工伤医药费应由谁垫付
- 律师解析
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1.用人单位已缴纳工伤保险费，医药费可由用人单位先行垫付后从工伤保险基金报销，也可由职工先垫付，再通过单位申请报销。
2.用人单位未缴纳工伤保险费，职工工伤的医药费应由用人单位垫付。
3.若用人单位拒绝垫付，职工可自行垫付，然后通过劳动仲裁、诉讼等要求单位承担费用。
职工要及时收集诊断证明、费用票据等证据。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，被认定为工伤。
其所在单位已依法缴纳工伤保险费，但对于医药费垫付问题，单位和小朱产生争议。
单位认为可由小朱先行垫付，之后再申请报销；小朱则希望单位先行垫付。
双方协商不成，小朱自行垫付了费用。
案情分析:
1、依据相关法律规定，当用人单位已依法缴纳工伤保险费，实践中既可以由用人单位先行垫付，之后从工伤保险基金报销，也可以由职工自行垫付，再通过单位申请报销。
所以本案中单位和小朱的主张都有一定合理性。
2、小朱自行垫付费用后，若符合工伤保险报销条件，可通过单位申请从工伤保险基金报销。
小朱应及时收集好诊断证明、费用票据等证据，以便顺利处理后续报销事宜。
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