女53岁工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.53岁女性遭遇工伤，赔偿要走法定程序。
先确认劳动关系，有合同直接证明，没合同可用工资记录、工作证等证实。
2.在事故发生1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系和医疗诊断证明等材料。
3.认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
4.赔偿项目依鉴定结果定，包含医疗费、伤残补助金等。
赔偿由保险基金和单位承担，未参保则单位全付。
案情回顾:
53岁的小丽在工作时受伤，她要求单位给予工伤赔偿。
单位却以双方未签订劳动合同，不存在劳动关系为由拒绝。
小丽则提供了工资支付记录和工作证，证明自己与单位存在劳动关系。
之后小丽在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤，且伤情稳定后进行了劳动能力鉴定。
但在赔偿问题上，单位认为不应承担全部费用，双方再次产生争议。
案情分析:
1、确认劳动关系是工伤赔偿的基础，小丽虽无劳动合同，但工资支付记录和工作证可证实与单位存在劳动关系，单位不能以此拒绝赔偿。
2、小丽在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请并获认定，程序合法。
劳动能力鉴定结果是确定赔偿项目的依据，赔偿项目应按规定包含医疗费、停工留薪期工资等。
若小丽伤残，还应有一次性伤残补助金等。
3、赔偿费用承担方面，若单位已参保，由工伤保险基金和单位按规定分别承担；若未参保，则单位需支付全部费用。
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