辞职后患精神病算工伤吗
- 律师解析
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1.辞职后患精神病通常不算工伤。
认定工伤要求在工作时间、场所内，因工作原因受伤害，辞职后不在岗位，难证明与工作有直接因果关系。
2.若要认定，需证明精神病是工作期间因工作所致，像长期高压力工作，但证明难度大，需专业医学鉴定与证据。
3.一般先做职业病诊断，再申请工伤认定。
辞职后缺工作关联证据，认定工伤可能性低。
案情回顾:
小朱从公司辞职后不久被诊断患有精神病。
小朱认为自己的精神病是在职期间长期处于高强度、高压力的工作环境导致，应认定为工伤并要求公司给予工伤赔偿。
但公司则认为小朱已经辞职，其患病与工作无直接关联，不应认定为工伤。
案情分析:
1、认定工伤需符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。
小朱已辞职，不在工作岗位，通常难以认定其精神病与工作存在直接因果关系。
2、若要认定工伤，小朱需有证据证明该精神病是在工作期间因工作原因导致，即工作因素与精神疾病存在必然联系。
但证明难度较大，需专业医学鉴定和相关证据支持，一般要先进行职业病诊断，再申请工伤认定。
目前小朱辞职后缺乏工作关联性证据，认定为工伤的可能性较低。
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