单位不给员工做就业登记什么后果
- 律师解析
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1.劳动部门责令：
单位招用人员后应及时办理就业登记，若不做，劳动行政部门会责令改正，拒不改正可能面临处罚。
2.员工权益受损：
会影响员工享受就业扶持政策、社保待遇等，员工可要求赔偿损失，单位需担责。
3.信誉形象受损：
对单位信誉形象有负面影响，在政府监管、贷款、合作等方面不利。
案情回顾:
小朱在某单位入职后，单位一直未为其做就业登记。
小朱多次向单位反映，希望单位尽快办理，但单位以各种理由拖延。
小朱因此无法及时享受就业扶持政策和社保待遇，与单位产生纠纷，小朱要求单位赔偿损失，单位则认为自身无责，双方僵持不下。
案情分析:
1、根据相关规定，用人单位招用人员后应于录用之日起一定期限内办理就业登记手续。
该单位未为小朱办理就业登记，劳动行政部门可责令其改正，若拒不改正，可能面临行政处罚。
2、单位未办理就业登记影响了小朱权益实现，使其无法及时享受就业扶持政策和社保待遇，小朱有权要求单位赔偿因此遭受的损失，单位需承担民事赔偿责任。
3、单位这种行为还会影响其信誉和形象，在政府监管、银行贷款、商业合作等方面产生不利影响。
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