工伤如何确定停工留薪期限
- 律师解析
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1.停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗的期限，一般根据医疗机构诊断证明和职工伤情确定。
2.伤情轻无需住院的，以休假证明为准；伤情重或情况特殊，可由相关人员向劳动能力鉴定委员会申请确认，通常不超12个月，特殊情况延长也不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。
他的伤情较轻无需住院，医疗机构开具了休假证明确定了一段时间的停工休息期。
然而，用人单位认为该期限过长，想缩短小朱的停工留薪期。
小朱则坚持按照医疗机构的休假证明执行。
双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，对于伤情较轻无需住院的情况，停工留薪期应以医疗机构开具的休假证明为准。
本案中小朱有医疗机构的休假证明，其主张按此确定停工留薪期有法律依据。
2、用人单位若对停工留薪期有异议，应遵循规定的程序。
若认为伤情严重或情况特殊需要调整期限，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由该委员会根据鉴定意见确定期限，而不是自行缩短。
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工伤如何确定停工留薪期限
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怎么确定停工留薪期
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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