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女性55岁还可以认定工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-26
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王颖律师
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律师解析
1.55岁女性认定工伤得分情况。
若已依法享受基本养老保险待遇,和单位是劳务关系,通常不能认定工伤,不过可按民事侵权找单位索赔。
2.若没享受基本养老保险待遇,和单位有劳动关系,在工作时间、场所因工作受伤等符合工伤认定情形,能认定工伤。
3.在工作时和岗位上突发疾病死亡,或48小时内抢救无效死亡等视同工伤情况,也能认定。
总之,未享受养老待遇且符合条件就能认定。

案情回顾:

小朱今年55岁,在一家单位工作时受伤。
小朱和单位就她能否认定工伤产生争议。
单位认为小朱已到55岁,应认定双方为劳务关系,不能认定工伤。
而小朱称自己并未依法享受基本养老保险待遇,与单位是劳动关系,此次是在工作时间、工作场所因工作原因受伤,应当认定为工伤。

案情分析:

1、根据法律规定,若劳动者已依法享受基本养老保险待遇,与用人单位形成劳务关系,一般不能认定工伤,但可按民事侵权向单位索赔。
若未享受基本养老保险待遇,与用人单位存在劳动关系,在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的,能认定工伤。
2、本案中,小朱未享受基本养老保险待遇,且是在工作时间和工作场所因工作原因受伤,符合工伤认定情形,因此小朱可以认定为工伤。
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