因为工伤误工费由谁赔付
- 律师解析
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1.工伤没有误工费，只有停工留薪期工资，通常由用人单位支付。
2.职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月发放。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长，但不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
5.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小朱是某公司职工，工作时受伤，需暂停工作接受工伤医疗。
治疗期间，小朱要求公司支付误工费。
公司认为工伤不存在误工费，应是停工留薪期工资，且按规定支付。
小朱对停工留薪期时长及工资支付方式有异议，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤不存在误工费，而是停工留薪期工资，一般由用人单位赔付。
职工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
所以公司按停工留薪期工资支付符合规定。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
小朱与公司应依据此规定确定合理的停工留薪期时长。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇；在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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