工伤认定的金额由谁承担
- 律师解析
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1.工伤认定与费用承担无关，工伤待遇费用承担要分情况。
2.若单位依法缴纳工伤保险费，治疗、康复费，伙食补助、交通食宿费、辅助器具费等由工伤保险基金支付；停工工资、部分伤残津贴、一次性伤残就业补助金由单位支付。
3.若单位未依法缴纳，所有费用由单位承担。
单位不支付的，工伤保险基金先付，单位再偿还。
案情回顾:
小朱是某公司员工。
工作中，小朱不幸受伤。
公司为小朱缴纳了工伤保险费，小朱在治疗康复期间，产生了医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
公司认为停工留薪期工资福利待遇等应由小朱自行承担，而小朱则认为这些费用按规定应由公司支付，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若用人单位依法缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。
所以小朱产生的这些费用应由工伤保险基金承担。
2、停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
因此公司应承担小朱停工留薪期工资福利待遇等费用，公司认为应由小朱自行承担的观点不合法。
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