上夜班下班猝死了算工伤吗
- 律师解析
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1.上夜班下班猝死，通常可视作工伤。
按规定，工作时间和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，算工伤。
2.下班途中猝死，一般不算工伤，但有特殊情况。
若能证明因工作强度大、连续加班等导致，可争取认定。
3.家属要收集劳动合同、考勤记录等证据，向当地社保行政部门申请工伤认定，部门会调查后决定。
案情回顾:
小朱是一名上夜班的员工，某天夜班下班后猝死。
小朱家属认为，小朱近期工作强度大且连续加班，是工作原因导致其下班时猝死，应认定为工伤。
但公司则觉得小朱是在下班途中猝死，不符合工伤认定条件。
双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
若员工下班途中猝死，一般不认定为工伤，但如果能证明是工作原因导致，则可争取认定。
本案中，若小朱家属能证明小朱因上夜班工作强度大、连续加班等工作原因导致下班时猝死，就有机会认定为工伤。
2、小朱家属应收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明等，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
社保行政部门会根据具体情况调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
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