劳动仲裁如何补偿
- 律师解析
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1.劳动仲裁补偿依具体情况而定。
用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准双倍赔，工作每满一年赔一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年赔半月工资。
2.单位未及时付报酬、加班费等，劳动者可要求补足并加付赔偿；未缴社保，可要求补缴，有损失能索赔。
3.申请仲裁要提供证明劳动关系、工资、工作时间等证据，由仲裁委确定补偿数额。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年。
该单位突然将小朱辞退，且未支付其当月加班费。
小朱认为单位违法解除劳动合同，应给予赔偿，同时要补足加班费。
单位则称解除劳动合同合理，无需支付额外赔偿及加班费。
双方争执不下，小朱遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
小朱工作两年，单位应支付四个月工资作为赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、用人单位未及时足额支付加班费，小朱可主张补足，并要求加付赔偿金。
此外，若单位存在未依法为小朱缴纳社保等情况，小朱可要求补缴，造成损失的还能主张赔偿。
仲裁委将根据小朱提供的证明劳动关系、工资数额、工作时间等证据审理确定补偿数额。
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