工伤鉴定九级应该得到多少钱
- 律师解析
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1.工伤九级赔偿数额依实际情况计算。
一次性伤残补助金是9个月本人工资。
2.若劳动、聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府定。
3.治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，外地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
最终赔偿额由本人工资和当地标准确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤九级。
治疗期间，小朱支付了医疗费用并产生了住院伙食补助费等。
小朱认为单位应按照九级工伤标准给予赔偿，但单位称需按照当地标准结合实际情况计算。
双方就赔偿数额产生争议，小朱想了解自己到底应获得多少赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，小朱可获得一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资。
2、若小朱与单位的劳动、聘用合同期满终止，或其本人提出解除合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。
最终赔偿额需根据小朱本人工资、当地标准等确定。
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工伤鉴定九级应该得到多少钱
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工地工伤鉴定九级应该赔偿多少钱
工伤九级的赔偿标准需要根据职工的实际情形计算，像一次性伤残补助金就是按照职工个人工资收入计算的，一般要一次赔偿9个月的工资，以下内容将详细介绍工地工伤鉴定九级应该赔偿多少钱。
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工伤赔偿工伤鉴定九级应该赔多少钱
九级伤残赔偿标准：1、在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、一次性伤残补助金为9个月的本人工资。3、解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4、其他。
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