猝死能认定工伤吗
- 律师解析
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1.猝死认定工伤需视情况。
在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
像办公时突然发病、出差外勤时符合条件，可认定。
2.不在工作时间和岗位猝死，一般不能认定工伤。
如员工下班后在家中猝死，通常不符合认定条件。
3.家属或用人单位要及时收集医院诊断证明、工作证明等证据，在规定时间内向当地社保行政部门申请工伤认定。
案情回顾:
小朱是一名公司员工，在一次外勤工作期间突然发病，经抢救无效在48小时内死亡。
小朱家属认为应认定为工伤，可公司却认为小朱发病具体原因不明，不应该认定为工伤，双方因此产生争议。
随后，家属与公司就工伤认定问题僵持不下。
案情分析:
1、根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
小朱是在外出勤工作期间发病并在48小时内死亡，符合该条件，应认定为工伤。
2、家属和用人单位应及时收集相关证据，像医院诊断证明、工作证明等，并在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请，以此解决双方的争议。
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