工地上生病超过48小时怎么办
- 律师解析
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1.在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.生病超48小时，通常不算工伤，但要结合实际分析，如是否因工作环境致病。
3.若与工作有关，可和单位协商获补偿，也可咨询当地劳保部门。
4.因病产生费用，看有无医保或商保分担，保留好就医资料备用。
案情回顾:
小朱在公司上班时突然晕倒，被紧急送往医院救治。
经检查是突发疾病，在医院抢救了50个小时后，最终不治身亡。
小朱家属认为小朱是在工作时间和工作岗位上发病，应认定为工伤。
但公司认为小朱抢救时间超过了48小时，不符合视同工伤的条件，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
小朱抢救时间超过48小时，一般情况下不属于工伤认定范畴。
2、不过还需结合实际分析，若能证明小朱是因工作环境中的职业病危害因素致病等与工作相关因素有关，可与用人单位协商，看能否基于人道主义给予一定补偿或救助，也可咨询当地劳动保障行政部门了解特殊规定。
3、因生病产生的医疗费用，可查看是否有医保或其他商业保险分担，同时家属要保留好相关病历、诊断证明等就医资料，以备后续维权之需。
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