因拖欠工资解除劳动合同怎么处理
- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同并获补偿。
解除前需书面通知单位，说明原因是拖欠工资。
2.劳动者可通过仲裁或诉讼维权，要提供能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如合同、工资条等。
3.单位需支付拖欠工资，按工作年限给经济补偿，一年补一个月工资。
未提前三十天通知，付代通知金可不用提前。
4.劳动者要及时依法维权，保障自己拿到应得工资和补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位长期拖欠其工资。
小朱决定解除劳动合同并要求补偿，他以书面形式告知单位解除合同原因是拖欠工资。
单位却认为小朱未提前三十日通知，不应给予补偿。
小朱遂准备通过法律途径维权，收集了劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求补偿。
小朱已履行书面通知义务，其解除合同的行为合法。
2、在仲裁或诉讼中，小朱提供的劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系及工资拖欠事实，其主张合理。
3、若小朱未提前三十日书面通知，在支付代通知金的情况下可不提前通知，单位不能以此为由拒绝支付补偿。
用人单位应支付拖欠工资，并按小朱的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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