辞职后工资被克扣怎么办
- 律师解析
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1.与单位沟通：
辞职后工资被克扣，先和单位沟通，指出其克扣工资违法，要求全额支付。
2.投诉：
若沟通无果，向劳动监察部门投诉。
他们会调查单位，责令其改正并支付工资。
3.申请仲裁：
准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，申请劳动仲裁。
仲裁委审理后会裁决单位支付工资及可能的赔偿金。
4.起诉：
对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，通过法律要回全额工资。
案情回顾:
小朱从某单位辞职后，发现自己的工资被克扣。
小朱找到单位沟通，明确指出单位克扣工资违法，要求足额支付工资，但单位拒绝。
小朱遂向劳动监察部门投诉，可单位依旧未支付。
小朱无奈之下申请劳动仲裁，准备了劳动合同、工资条等证据。
仲裁委审理后作出裁决，单位却对结果不满，小朱决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位克扣劳动者工资的行为违法。
小朱与单位沟通协商，合理要求足额支付工资，是维护自身权益的正当方式。
2、在协商不成时，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依法调查并责令单位改正符合法律程序。
3、小朱申请劳动仲裁并准备相关证据，仲裁委依据证据审理并裁决单位支付工资及可能的赔偿金合理合法。
单位对仲裁结果不满，小朱有权在规定时间内向法院提起诉讼，以确保自己的合法权益得到保障。
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