签署了劳务合同被辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.劳务合同和劳动合同有别，辞退补偿要看合同约定。
若合同没提及，按民事法律关系处理。
2.雇主无故辞退劳务人员，劳务人员可根据违约条款让雇主担责，像付违约金、赔偿损失，损失含预期报酬、找新工作费用等。
3.若因劳务人员重大过错被辞退，如违纪、致重大损失，雇主或无需补偿。
4.确定补偿，要先看合同条款，再结合实际辞退情况。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳务合同，合同未明确辞退补偿事宜。
工作中，公司以小朱工作态度不认真为由将其辞退，小朱认为自己虽工作态度有些许问题，但未造成重大损失，公司属于无故辞退，要求公司给予补偿；而公司则称小朱自身存在过错，不应给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、因劳务合同未明确约定辞退补偿事宜，应按民事法律关系处理。
若公司能证明小朱存在严重违反工作纪律、给公司造成重大损失等自身重大过错，公司无需给予补偿。
2、若公司无法证明小朱存在重大过错，小朱可依据合同约定的违约条款，要求公司承担违约责任，如支付违约金、赔偿预期可得的劳务报酬、因寻找新劳务机会产生的合理费用等。
需结合实际辞退情形判断是否有补偿及补偿的具体方式和数额。
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