雇佣合同工人受伤谁担责
- 律师解析
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1.雇员在雇佣工作中受伤，雇主应赔偿。
雇佣工作即雇员按雇主指示，为其利益开展的工作。
2.若第三人侵权致雇员受伤，雇员可找第三人或雇主赔偿。
雇主赔偿后，能向第三人追偿。
3.若雇员自身故意或重大过失致受伤，可能减轻雇主赔偿责任，具体依实际证据判定。
案情回顾:
小朱受雇于小李从事机器操作工作。
在一次工作过程中，小胡违规操作致使机器故障，小朱因此受伤。
小朱认为自己是在工作中受伤，要求雇主小李承担赔偿责任；而小李觉得是小胡的违规操作导致事故，应由小胡赔偿。
双方就赔偿责任问题产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，小朱作为雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，小朱有权请求侵权的第三人小胡承担赔偿责任，也可请求雇主小李承担赔偿责任。
2、若小李承担赔偿责任后，其有权向第三人小胡进行追偿。
不过若经调查发现小朱自身存在故意或重大过失，那么可能会减轻雇主小李的赔偿责任，具体责任分担需结合实际证据等综合判定。
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