工厂异地搬迁如何赔偿
- 律师解析
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1.工厂异地搬迁，若致劳动合同无法履行，单位要和员工协商变更合同。
2.协商不成，单位提前30天书面通知员工或多付1个月工资，可解除合同。
按员工工作年限，每满1年付1个月工资补偿，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资补偿。
3.月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
单位违法解约，要付双倍赔偿金。
案情回顾:
某工厂决定异地搬迁，部分员工认为新厂址距离远，通勤不便，会严重影响生活，不同意随迁。
工厂方面则希望员工能到新厂继续工作，双方就劳动合同变更问题进行协商，但未能达成一致。
员工要求工厂给予合理赔偿，工厂起初未明确赔偿方案，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，因工厂搬迁导致劳动合同无法履行，工厂应与员工协商变更劳动合同。
在协商不成的情况下，工厂需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。
2、工厂还需按员工在本单位工作的年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
若工厂违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工厂异地搬迁如何赔偿
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工厂搬迁异地如何赔偿？
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厂子搬迁怎么赔偿：工厂拆迁按照《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条第一款规定的以下费用，给予补偿：1、被征收房屋价值的补偿；2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
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企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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