工厂搬迁异地员工补偿标准有几种

一、工厂搬迁异地员工补偿标准有几种

关于企业进行异地迁址时对于员工的赔偿问题，我们按照雇员在公司所服务的年份进行计算，根据雇员的工龄长短，向他们支付相应月份的薪资作为赔偿标准。若雇员在公司任职时间在六个月以上但不足以达到一整年的年限，那么将按照一年的工龄长度计算为计量单位；而如果雇员的工作时间还未满六个月，则向他们支付相当于半个月薪资的金额作为经济补偿。此外，如果雇员的每月工资水平超出了用人单位所在直辖市、设立有市区级别的人民政府公布的该地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么在向其发放经济补偿金时，参照职工月平均工资三倍的价值来确定金额，不过补偿年限最多不能超过12年。

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、工厂搬迁怎么补偿工人

若工厂面临拆迁，建议已签订长期劳务协议的员工可以尽可能选择随迁至新的经营场所或者获得相应的拆迁安置补偿款。如员工因自身原因确实无法跟随工厂搬迁，需解除与贵司的劳动关系，应依照其在本单位的实际服务年限进行经济补偿费用的计算和支付。经济补偿应根据员工在新公的工作时间长度，以每满一年支付一个月薪资为基础的准则，并对六个月以上但不足一年的情况按照一整年计算，对于不足六个月的部分，则支付半个月薪资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

鉴于工厂将进行异地迁移，对于相应员工所应享有的经济补偿，依据其为企业服务的长短来予以衡量。具体而言，即每工作满一整年后，员工便可获得当月工资数额作为补偿；若工作时长尚不足一年，则按照完整年份计算经济补偿金额。而针对不足半年的员工，则会按照半月工资的标准进行经济补偿。然而，如果员工本人的月工资水平已经超过了当地上一年度全体职工月平均工资的三倍之多，那么超出部分将会以三倍的方式进行额外补偿，但是整个补偿期限不能超过12年这个上限。