公司知道员工怀孕后能辞退吗
- 律师解析
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1.依据相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能因怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。
2.公司若在员工孕期辞退，属违法解除劳动关系。
员工可要求恢复劳动关系，若不要求，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
公司不能随意辞退怀孕员工，否则担责。
案情回顾:
小丽在某公司任职多年，工作兢兢业业。
怀孕后，公司以小丽怀孕会影响工作为由，将其辞退，且降低了她应得的工资。
小丽认为公司此举违反法律规定，要求公司恢复其劳动关系，而公司则坚称辞退合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
该公司在小丽孕期将其辞退并降低工资，属于违法解除劳动关系。
2、小丽有权要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
若小丽不要求继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。
经济补偿按小丽在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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