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午休时间骨折算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-27
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律师解析
1.午休骨折是否属工伤,要依实际情况判断。
若在工作场所,因工作准备或收尾等与工作直接相关活动致骨折,算工伤,如食堂因地滑摔倒骨折。
2.若在休息区自由活动,与工作无关导致骨折,通常不算工伤,如宿舍意外受伤骨折。
3.关键看骨折与工作有无紧密联系,难以界定时,可申请工伤认定,由劳动保障部门判定。

案情回顾:

小朱是一名公司员工,午休时在单位内受伤骨折。
小朱认为自己是在去单位食堂准备就餐的路上,因地滑摔倒导致骨折,应算工伤;而公司则觉得小朱是在休息时间受伤,与工作无关,不应认定为工伤。
双方就小朱此次骨折是否属于工伤产生了争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的算工伤。
小朱在单位食堂准备就餐,属于工作准备活动,与工作有直接关联,若情况属实则应认定为工伤。
2、若小朱是在单位休息区域自由活动,且无工作关联因素导致骨折,一般不算工伤。
但本案中小朱是去食堂准备就餐,并非单纯在休息区域自由活动,关键在于骨折是否与工作存在紧密联系。
若难以界定,建议小朱及时申请工伤认定,由劳动保障行政部门依据具体情况判定。
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