工作11个月没签劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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1.用人单位在用工超过一个月、不满一年时未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.没签合同也会形成事实劳动关系。
若单位违法解除，劳动者可主张赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作了11个月，单位一直未与他订立书面劳动合同。
工作期间，小朱每月工资为5000元。
之后，单位无故解除了与小朱的劳动关系。
小朱认为单位未签合同且违法解除劳动关系，应给予相应赔偿，而单位则不认为需要支付双倍工资和赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
小朱工作11个月未签合同，从第二个月起可主张双倍工资，以每月5000元工资为基数，可获赔5000×10=50000元。
2、虽未签合同，但小朱与单位已形成事实劳动关系。
单位违法解除劳动关系，小朱有权主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
小朱工作11个月，经济补偿按一个月工资标准支付，那么赔偿金就是一个月工资的二倍即10000元。
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工作11个月没签劳动合同怎么赔偿
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