劳动合同11个月没签补偿金是多少

最新修订 | 2024-08-23
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 从建立劳动关系以后11个月没有签合同的补偿金要根据本人的工资计算,如果建立劳动关系的时间一共是11个月,从第2个月开始,每个月就应该向劳动者支付双倍工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,不签劳动合同的情况下员工可以随时离职。
劳动合同11个月没签补偿金是多少

一、劳动合同11个月没签补偿金是多少?

劳动合同11个月没签补偿金要根据自己的工资标准计算。

《中华人民共和国劳动合同法

第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、订立劳动合同的时间是怎么规定的?

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

三、不签劳动合同的法律后果有哪些?

1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。

3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅可以说走就走,无许承担培训费用。

4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合同增加条款,很难保护企业的商业秘密。

5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制,主要针对高技能人才,不签订劳动合同,无法通过劳动合同作出竞业限制,采用其他办法很难收效。

如果建立的是劳动关系,而不是非全日制劳动关系或劳务关系,那就必须要签书面的劳动合同,其实公司在建立劳动关系以后的一个月之内,不签劳动合同的行为是违法的,对劳资双方都有法律风险。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6749位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同11个月没签补偿金是多少
一键咨询
  • 175****4718用户3分钟前提交了咨询
    132****7753用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    130****4476用户2分钟前提交了咨询
    155****4606用户3分钟前提交了咨询
    158****2378用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    134****1637用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    177****4700用户1分钟前提交了咨询
    155****2676用户3分钟前提交了咨询
    152****4762用户3分钟前提交了咨询
    137****7504用户1分钟前提交了咨询
  • 连云港用户1分钟前提交了咨询
    177****5303用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    153****8102用户3分钟前提交了咨询
    135****3125用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    162****3836用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    177****8064用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
南通134****8504用户2分钟前已获取解答
徐州135****3710用户4分钟前已获取解答
镇江181****8857用户4分钟前已获取解答
劳动合同11个月了没签怎么算经济补偿?
劳动合同11个月了没签是可以获得十个月二倍的经济补偿,一般是从入职的第二个月开始进行计算,这笔经济补偿金是全部由用人单位来进行支付,如果单位不理会那么是可以向劳动部门举报的。
10w+浏览
劳动纠纷
不签劳动合同赔11个月工资吗
未签书面劳动合同用人单位向劳动者支付二倍工资应从用工之日起满一个月的次日计算至补签劳动合同的前一日止,但最长计算期限至满一年的前一日止,即支付二倍工资的最长期间为11个月。
19浏览 2024-09-18
工作11个月没有签劳动合同怎么赔偿?
工作11个月没有签劳动合同需要赔偿10个月的双倍工资,对于没有签署劳动合同的,但是自职员入职后的第二个月起,需要向职员支付双倍薪资,多支付的那一倍工资,属于单位需要向职员支付的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
不签劳动合同赔11个月工资吗
未签书面劳动合同用人单位向劳动者支付二倍工资应从用工之日起满一个月的次日计算至补签劳动合同的前一日止,但最长计算期限至满一年的前一日止,即支付二倍工资的最长期间为11个月。
21浏览 2024-09-21
上班三个月没签合同要补偿几个月工资?
上班三个月没签合同要补偿6个月工资,法律上对于未在劳动者入职后的一个月内签订合同的,需要对员工支付双倍工资待遇的赔偿,具体情况下可以根据双方约定的情况来进行合法的处理。
10w+浏览
合同事务
不签劳动合同赔11个月工资吗?
不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
17浏览 2024-10-13
对于上班三个月没签合同要补偿几个月工资?
上班三个月没签合同要补偿6个月的工资,法律上明确规定了劳动者与用人单位建立劳务关系后,未签订合同的应当按照双倍工资的标准来进行赔偿,如果在一个月内未签订合同则不需要赔偿。
10w+浏览
合同事务
未签劳动合同11个月双倍工资怎么算
若用人单位在雇佣员工的一个月内至满一年内未签订劳动合同,或未依法签订无固定期限劳动合同,应依法承担违法责任。根据法律规定,员工有权获得长达11个月的双倍工资补偿。具体计算方式为:从违法未签订合同的第二个月起,至满一年为止,用人单位需每月支付员工双倍工资。确保员工权益得到保障,用人单位应严格遵守相关法律规定。
3浏览 2024-04-09
一个月没签合同可以补偿多少?
一个月没签合同可能会补偿几千元,若是职员的月薪比较高,那么每月获得的补偿数额也有可能为几万元。具体一个月没签合同可以补偿多少,与特定职员的每月薪资是直接相关的,而通常情形下不同职员的每月薪资不同。
10w+浏览
劳动纠纷
工作11个月没有签劳动合同怎么赔偿?
劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。现在很多劳动者在工作期间前几个月有用人单位不签劳动合同的情况,在法律上已经是违法行为,根据规定是要对劳动者进行赔偿的。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。
28浏览 2024-10-16
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同11个月没签补偿金是多少
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京181****3120用户4分钟前已提交咨询
南通177****4656用户2分钟前已获取解答
泰州177****9769用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换