工厂搬迁愿意去的有赔偿吗
- 律师解析
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1.工厂搬迁后，若劳动者愿意前往新地址工作，一般没有经济补偿。
不过，要是新地址与原工作地距离远，使通勤成本大增，严重影响劳动者权益，经协商未达成一致，用人单位解除合同的，要支付补偿。
2.依据法律，当订立劳动合同时的客观情况有重大变化，致合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议，单位提前书面通知或多付一个月工资后可解约并补偿。
符合条件时，愿去新址的劳动者也可能获补偿。
案情回顾:
小何在一家工厂工作多年，工厂因业务发展需要搬迁至新地址。新地址与原工作地点距离较远，小何每天的通勤时间从原来的半小时增加到三小时，通勤成本大幅上升。工厂与小何协商，希望他能前往新地址工作，小何表示难以接受。双方未能就变更工作地点达成一致，工厂随后解除了与小何的劳动合同，小何要求工厂支付经济补偿，工厂则认为小何不愿意前往新地址工作不应获得补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
2、本案中工厂搬迁导致工作地点发生重大变化，通勤成本大幅增加严重影响了小何的权益，双方协商不一致后工厂解除劳动合同，符合支付经济补偿的条件，所以小何有权要求工厂支付经济补偿。
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工厂搬迁愿意去的有赔偿吗
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工厂搬迁愿意去的有赔偿吗？
工厂搬迁愿意去的没有赔偿，一般情况下工厂搬迁如果是比较近距离的搬迁，那么按照法律当中的规定是不需对于劳动者进行一定的赔偿的，主要就是因为这对劳动合同的履行没有太大的影响。
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劳动纠纷工厂搬迁愿意去的有赔偿吗
1w浏览2025-05-28
工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿吗
根据劳动法规定，若劳动合同中明确规定了工作地点，且双方不能就变更地点达成一致，用人单位需支付经济补偿金。计算标准以劳动者服务年限为基础，每满一年支付一个月平均工资的补偿。
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劳动纠纷工厂搬迁员工不愿意去，应如何赔偿
工厂迁移导致员工不愿随迁，公司无法定赔偿责任。参照法规，离职员工补偿金额按工龄计算，每满一年得一个月工资；不满一年视同一年。超过六个月者按整年算，不足半年则按比例。若月薪超三倍平均工资，补偿标准上调至三倍且不超过十二年。补偿金额以解除合同前十二个月平均工资为准。具体情况须遵守当地政府和法律解释。
1w浏览2024-06-29
工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿吗
企业进行搬迁时，员工若不跟随迁移，通常无赔偿。但如搬迁影响劳动合同履行，且双方无法达成一致，企业可能需支付经济补偿。具体而言，每工作一年，企业应支付一个月工资作为补偿。
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劳动纠纷工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿吗
根据劳动法规定，若劳动合同中明确规定了工作地点，且双方不能就变更地点达成一致，用人单位需支付经济补偿金。计算标准以劳动者服务年限为基础，每满一年支付一个月平均工资的补偿。
1w浏览2024-05-06
工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿吗
根据劳动法规定，若劳动合同中明确规定了工作地点，且双方不能就变更地点达成一致，用人单位需支付经济补偿金。计算标准以劳动者服务年限为基础，每满一年支付一个月平均工资的补偿。
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劳动纠纷工厂搬迁工人不愿意去该怎样赔偿
公司搬厂职工不去，用人单位依法解除合同，应当按照规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-19
工厂搬迁员工不愿意去，应如何赔偿
工厂迁移导致员工不愿随迁，公司无法定赔偿责任。参照法规，离职员工补偿金额按工龄计算，每满一年得一个月工资；不满一年视同一年。超过六个月者按整年算，不足半年则按比例。若月薪超三倍平均工资，补偿标准上调至三倍且不超过十二年。补偿金额以解除合同前十二个月平均工资为准。具体情况须遵守当地政府和法律解释。
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劳动纠纷工厂搬迁工人不愿意去该怎样赔偿?
工厂搬迁工人不愿意去，工厂应该给支付工人经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2025-05-22
