工伤医疗期属于停工留薪期吗
- 律师解析
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1.工伤医疗期和停工留薪期相关联又有区别。
停工留薪期指员工因工伤或职业病暂停工作接受治疗的时间，工伤医疗期一般包含其中。
2.停工留薪期内，员工工资福利不变，单位按月发放。
工伤医疗期侧重治疗时间，时长依伤情和规定确定，停工留薪期时长由劳动能力鉴定委员会确认。
3.工伤时涉及工资待遇等，要准确区分二者规定来维权。
案情回顾:
小何在工作中受伤，进入治疗阶段。公司认为小何应按工伤医疗期来确定工资待遇，在工伤医疗期结束后就停发了他原工资福利。小何则觉得自己处于停工留薪期，公司应按规定按月支付原工资福利待遇。双方对于工伤医疗期和停工留薪期的界定以及工资待遇支付问题产生了争议。
案情分析:
1、停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。而工伤医疗期着重强调职工接受医疗救治的时间，一般包含在停工留薪期内。
2、工伤医疗期长短依伤情按规定标准确定，停工留薪期通常需劳动能力鉴定委员会确认时长。在本案中，公司和小何需准确区分二者规定，按法律规定来明确工资待遇支付问题，以维护各自权益。
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