认定死亡工伤后如何赔偿

工伤死亡鉴定下来后，一般一个月内能拿到赔偿款。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。

员工工伤鉴定后身故，其配偶、父母、子女等近亲家属可领丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为统筹地区六个月职工月平均工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。供养亲属抚恤金按比例发放，标准由当地制定调整。

在我国劳动者在岗期间发生的工伤，在48小时内死亡的按照工伤进行办理。超过48小时的，劳动者的死亡不可以认定为工伤。劳动用人单位和保险公司，按照这类工伤人员的实际情况，办理这类公司事故的赔偿，保护劳动者的合法权益。

工伤死亡赔偿考虑多因素，标准复杂。包括丧葬补助金，按统筹地区前一年月均工资乘六月算；供养亲属抚恤金，依死者月薪按比例发给无劳动能力亲属；一次性工亡补助金，按上一年全国城镇居民人均可支配收入二十倍算。具体金额受地域、工资等影响。

1、如果用人单位有缴纳社保，则带上相关证明材料，去当地社保经办部门办理领取因工死亡待遇。2、如果用人单位没有缴纳社保，由用人单位承担所有的赔偿责任。

工伤事故死亡赔偿有三种：丧葬补助金为当地上年度职工月平均工资的六个月；供养亲属抚恤金按职工工资比例发给直系亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。具体数额因地区、工资等有别。

工伤认定后死亡家属可以拿到丧葬补助金一次性工亡补助金等赔偿。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其家属也同样享受相关待遇。用人单位没有在规定期限内申请工伤认定，受伤职工或者家属可以向当地劳动局提交申请认定的材料。

员工因公殉职，家属获工伤死亡赔偿金流程：用人单位应在事故30日起申请工伤死亡认定，否则亲属1年内可申请。社保部门60日内决定，认定后亲属申请劳动能力鉴定，计算赔偿协商，协商不成仲裁，对仲裁不满可诉讼。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金，标准为：配偶每月40% 其他亲属每人每月30% 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10% 因工死亡包括以下情况；因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。工伤或职业病停工留薪期间死亡。

通常来说，雇员在工作过程中遭受因公意外导致的死亡应由工伤保险基金与用人单位双方共同负担赔付责任。若用人单位严格按照法律规定为其员工及时足额地缴纳了相应的工伤保险，那么，绝大多数发生在该员工身上的补偿费用将会由工伤保险基金全权负责，如丧葬费、瞻仰赡养费以及一次性的死亡给了偿金等等。然而，倘若用人单位未能依照相关法规为其员工购买工伤保险，那么，所有潜在适用于该员工的经济补偿款项均将由用人单位承担。