恶意克扣工资可以要求双倍工资吗
- 律师解析
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1.恶意克扣工资通常不能直接要双倍工资，双倍工资多用于单位没和劳动者签书面合同的情况。
2.若遇恶意克扣工资，可采取这些办法：
向劳动监察部门投诉，能让单位支付工资并加付赔偿金；
申请劳动仲裁，要求单位足额付工资，还能主张经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年补偿半月工资。
3.维权得有充分证据证明单位恶意克扣工资。
案情回顾:
小何在某公司工作，公司以效益不好为由恶意克扣小何工资。小何认为公司应支付双倍工资，而公司称不应支付双倍工资，双方为此产生争议。小何不知该如何维护自己权益。
案情分析:
1、恶意克扣工资一般不能直接要求双倍工资，双倍工资通常适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形，所以小何要求公司支付双倍工资的诉求缺乏法律依据。
2、小何可通过合法途径解决工资克扣问题，一是向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付并加付赔偿金；二是申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资，并可主张经济补偿等。不过小何需要有充分证据证明用人单位恶意克扣工资的事实。
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