恶意克扣工资责任

[律师回复] 你好，这边可以说明你的诉求

[律师回复] 您好，涉嫌被诈骗，建议报警

[律师回复] 你好，你的问题电话具体沟通一下

[律师回复] 你好，这边可以说明你的诉

[律师回复] 你好，具体什么情况U

[律师回复] 你好，这边是出现了什么问题，有什么诉求呢

[律师回复] 1000给你缴纳社保了就合理，没交就是克扣工资

[律师回复] 你好，可以劳动仲裁的，公司在哪里

[律师回复] 大致了解了 稍后可以电话沟通

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 扣了多少钱？保留相关证据了吗？

[律师回复] 您好建议您报警处理这个问题

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 若是劳动关系的，用人单位恶意扣工资的，可以申请劳动仲裁，主张支付经济补偿并要求支付被扣的工资。

[律师回复] 解析：
现行最新版本的个人所得税运算公式为：应缴纳税款=（基本工资收益-法定五项社会保险与住房公积金缴费总额-特定项目扣除金额）×相应适用税率-预提扣除数。
因此，当月工资收入达到30,000元时，所需缴纳的个人所得税额为2,27
7.5元。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，如果事故较为简洁明了且案件经过已经遵循简易程序处理，那么车辆将被扣留最长达15天之久。具体而言，公安机关交通管理部门将在事故发生后立即展开现场调查工作，并在十日内制作完毕道路交通事故认定书。而在认定书签发后五个工作日之内，相关交通警察将会向涉事各方发出领取车辆的通知。
值得注意的是，在认定书出具之后，通常会经历两个工作日的确认流程，然后在第三个工作日内正式通知当事人前来领取被扣押的车辆。
另一方面，对于那些需要进行详细检验和鉴定的复杂案例来说，车辆的扣留时间可能会延长至最多35天。在此过程中，公安机关交通管理部门将与鉴定机构共同商定检验、鉴定所需的完成期限，但这个期限不能超过三十天。一旦检验报告或鉴定意见得到确认，公安机关交通管理部门应在五个工作日内通知当事人前来领取被扣押的事故车辆。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第五十一条
公安机关交通管理部门应当与鉴定机构确定检验、鉴定完成的期限，确定的期限不得超过三十日。超过三十日的，应当报经上一级公安机关交通管理部门批准，但最长不得超过六十日。

[律师回复] 解析：
肆意扣除员工应得奖金的行为，明显违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，明确指出奖金乃工资构成要素之一，任何用人单位皆不得进行克扣或无理拖延发放劳动者的薪资待遇。倘若用人单位有违上述法律法规，对劳动者的工资进行非法扣除，则劳动行政部门有权依法要求其在规定期限内迅速支付相应款项；若逾期仍未能支付，劳动行政部门将进一步责令用人单位承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在国家法律框架下，地方派出所对于收缴的机动摩托车将依法进行违章行为的审查及处罚流程。关于如何了解机动车是否存在违规操作，以下几种途径可能对您有所帮助：
首先，您可以前往所在地的市或区县级交通支队或大队的办公大楼，在那座设有触摸式查询终端设备的服务大厅尝试查询相关信息；
其次，您也可以登录全国各地各级公安交通管理部门的对外公开服务网站，在这些网站上定位到“车辆违章查询”功能区域，随后输入机动车牌照号码以及发动机号码，点击查询按钮便可获取相应结果；
第三种方法是通过拨打语音电话进行查询；
最后，您还可以通过编写手机短信的方式来查询机动车违章情况。
法律依据：
《道路交通安全违法行为处理程序规定》第二十条
交通技术监控设备记录的违法行为信息录入道路交通违法信息管理系统后三日内，公安机关交通管理部门应当向社会提供查询；并可以通过邮寄、发送手机短信、电子邮件等方式通知机动车所有人或者管理人。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，员工因故请假所导致的薪资扣除行为并不构成违法行为。其理由如下：
首先，任何企业或组织都不得以任何形式克扣或故意拖延向员工支付的工资；
其次，在员工因事请假的期间内，企业或组织并无义务为其发放工资，这并非是对员工工资的克扣；
最后，员工请假的情况并不仅仅局限于事假，还包括了诸如年休假、探亲假以及婚假等各类假期，在此类情况下，企业或组织应当按照与员工签订的劳动合同中所约定的标准，全额支付员工的工资，更不能以此为由进行工资的克扣。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

[律师回复] 解析：
公安机关所实施的暂扣款项能否得到返还，须依据其性质进行判定。对于那些涉及案件调查相关的赃款，通常将被跟随案件进行移交处理，最终由法院裁决决定是否予以没收。
然而，如果这笔款项与案件并无直接关联，那么司法机关应在经过严谨的审查程序之后，依法向相关当事人进行退还。
法律依据：
《中华人民共和国人民警察法》第七条
公安机关的人民警察对违反治安管理或者其他公安行政管理法律、法规的个人或者组织，依法可以实施行政强制措施、行政处罚。
第八条
公安机关的人民警察对严重危害社会治安秩序或者威胁公共安全的人员，可以强行带离现场、依法予以拘留或者采取法律规定的其他措施