工厂搬迁员工不愿去新厂如何赔偿
- 律师解析
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1.工厂搬迁属于客观情况重大变化，会让原劳动合同无法继续履行。
2.员工若不愿去新厂，工厂要和员工协商变更合同；
协商不成，工厂可解除合同。
3.此时工厂要给员工经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
4.比如工作3年月均5000元，补偿就是3×5000=15000元。
案情回顾:
小何在某工厂工作多年，近期工厂计划搬迁，这使得当初订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，劳动合同已难以继续履行。小何因诸多因素不愿前往新厂工作，工厂与小何就变更劳动合同进行协商，但未能达成一致，随后工厂解除了与小何的劳动合同。小何要求工厂给予经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工厂搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，若员工不愿去新厂，工厂有义务与员工协商变更劳动合同。
2、当协商不成，工厂可以解除劳动合同，但应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。就小何的情况，需依据其工作年限和月平均工资计算补偿金额。
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