拖欠工资去劳动仲裁需要辞职吗
- 律师解析
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1.拖欠工资时，劳动者去劳动仲裁不必辞职。
用人单位拖欠工资违法，劳动者能通过仲裁维权，存续劳动关系不影响主张工资等权益。
2.辞职可能影响部分权益主张，如经济补偿计算基数。
不辞职也可要求单位支付拖欠工资和经济补偿。
3.申请仲裁要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤及聊天记录等，以支持诉求。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小何听闻申请劳动仲裁需先辞职，正犹豫是否辞职维权。朋友小丽则认为无需辞职也能仲裁。小何不知该如何是好，二人因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益，且在仲裁过程中，劳动关系存续不影响劳动者主张工资等权益，所以小何无需辞职即可申请劳动仲裁。
2、若小何选择辞职，可能会影响部分权益主张，如经济补偿的计算基数等。同时，小何需收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，以便在仲裁中有力支持自己的诉求。
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