企业是否应自用工之日起缴纳社保
- 律师解析
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1.企业有义务在雇佣劳动者当天起为其缴纳社保，这是法定且强制的。
社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育险。
2.缴纳社保对劳动者至关重要，能提供多方面保障。
3.若企业未按时缴纳，劳动者可要求补缴。
劳动行政部门会责令企业限期改正，逾期不改的，企业会被罚款，相关负责人也会受处罚，以此保障劳动者权益和劳动关系稳定。
案情回顾:
小何入职某企业后，企业一直未为其缴纳社会保险。小何知晓自身权益后，要求企业补缴社保，企业却以各种理由推脱。小何认为企业此举损害了自己的合法权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，企业自用工之日起为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性。社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，对劳动者意义重大。
2、此案例中企业未按时为小何缴纳社保，小何有权要求企业补缴。若企业不履行义务，劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，会对企业处以罚款，并对相关责任人员依法给予处罚，以此保障劳动者权益和劳动关系的公平稳定。
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