劳动辞退补偿标准是多少
- 律师解析
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1.经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高十二年。
月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.单位违法辞退员工，要按上述标准两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小何在某单位工作了三年零四个月，月工资为当地上年度职工月平均工资的四倍。该单位无故将小何辞退，小何要求单位按照工作年限支付经济补偿，单位则认为小何工资过高，应按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且最多支付十二年的补偿。双方就经济补偿的标准和金额产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小何工作三年零四个月，六个月以上不满一年按一年计算，应支付三个月半工资的经济补偿。
2、由于小何月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。又因单位是违法辞退，需按上述标准的二倍向小何支付赔偿金。
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2.六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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