辞职单位拖欠工资怎么办
- 律师解析
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1.与单位协商：
辞职后遭遇单位欠薪，可先和单位沟通，指出其欠薪违反法律，要求支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：
协商无果，可投诉到劳动监察部门。
若单位逾期不付，需按标准加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备好证据，通过仲裁要求单位支付工资与补偿。
裁决生效后单位不履行，可申请法院强制执行。
案情回顾:
小何从单位辞职后，单位却迟迟不支付其工资。小何与单位协商，明确指出单位行为违反法律规定，但单位拒绝支付。小何认为自己的合法权益受到侵害，与单位在工资支付问题上产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动者辞职后单位应及时支付工资。小何与单位协商要求支付工资合理合法，单位拒绝支付违反了法律规定。
2、小何协商不成后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，若单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。
3、小何也可准备劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应经济补偿。若仲裁裁决生效后单位仍不履行，小何可向法院申请强制执行。
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