没按照合同辞职有赔偿吗
- 律师解析
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1.若劳动合同对辞职方式和条件有明确约定，劳动者未依约辞职，可能构成违约。
2.若劳动者违约致使用人单位受损，像商业秘密泄露、业务受影响，单位有权要求赔偿。
3.通常，劳动者提前三十日书面通知单位解除合同是法定程序，未履行此程序离职致单位受损，单位可通过仲裁索赔。
4.合同无特别约定时，劳动者提前通知即可离职，无需因未按合同辞职赔偿，关键看有无特殊约定及实际损失。
案情回顾:
小何与公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小何想辞职。公司称合同约定需提前两个月书面申请，而小何仅提前了一个月就离职，且离职时部分重要业务交接不清，导致公司业务短期受影响。小何则认为提前三十日书面通知离职是法定程序，不应算违约。双方就小何是否违约及是否需赔偿公司损失产生争议。
案情分析:
1、若劳动合同明确约定了辞职方式及条件，小何未按合同规定辞职，其行为可能构成违约。本案中公司称合同约定提前两个月书面申请，若情况属实，小何仅提前一个月离职或构成违约。
2、用人单位因劳动者违约遭受损失，有权要求赔偿。公司因小何交接不清业务受影响，若能证明损失与小何违约行为有因果关系，可要求小何赔偿。但如果合同无特别约定辞职方式，小何提前三十日书面通知单位即可离职，不存在因未按合同辞职而赔偿的问题。
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