公司倒闭欠员工的工资怎么办理手续
- 律师解析
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1.公司倒闭，员工工资为优先受偿债权。
公司需依法清算，清算组通知债权人申报债权，员工要在规定时间申报工资债权。
2.清算财产时，先支付清算费用、工资、社保费和法定补偿金等。
资产足够就直接支付工资，不足则员工可通过劳动仲裁确定债权金额，再申请强制执行剩余财产。
3.公司违法解除合同，员工可主张赔偿，如代通知金、赔偿金等，可在仲裁、诉讼中一并提出，维护自身权益。
案情回顾:
小何、小李等多名员工在一家公司工作。后来公司倒闭，员工们担心拿不到工资。公司开始依法清算，清算组通知债权人申报债权，部分员工未及时申报工资债权。在清算财产时，发现公司资产可能不足以支付所有员工工资。此时，有员工提出公司此前存在违法解除劳动合同的情况，应给予相应赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司倒闭后员工工资属于优先受偿债权。员工需在规定时间内申报工资债权，未及时申报可能影响权益实现。
2、清算财产时先支付清算费用、职工工资等。若公司资产足以支付会直接支付，不足时员工可通过劳动仲裁确定债权金额，再向法院申请强制执行公司剩余财产。
3、若公司存在违法解除劳动合同等情形，如未提前通知解除合同的代通知金、违法解除合同的赔偿金等，员工可在仲裁、诉讼中一并主张，以维护自身权益。
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