工伤赔偿单位需支付哪些项目
- 律师解析
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1.单位在工伤赔偿中需支付的项目：
停工留薪期工资正常发放；
职工住院的伙食补助费；
五级、六级伤残职工的伤残津贴；
终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金。
2.停工留薪期通常不超12个月，特殊情况可延长。
伙食补助费和一次性伤残就业补助金标准按当地规定。
伤残津贴五级为本人工资70%，六级为60%。
3.若单位没缴纳工伤保险，还得承担本该由基金支付的赔偿，像医疗费、一次性伤残补助金等。
案情回顾:
小何是某单位职工，在工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期间，单位只按基本工资发放小何工资，与小何认为应按正常工资福利待遇发放产生争议。同时，单位以没有相关标准为由，未支付小何住院治疗工伤的伙食补助费。小何经鉴定为五级伤残，单位对按月支付伤残津贴的标准和终止劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金标准与小何意见不一。
案情分析:
1、依据法律规定，停工留薪期工资福利待遇应不变正常发放，单位只发基本工资的做法不符合规定，应补足差额。
2、职工住院治疗工伤的伙食补助费由单位支付，单位不能以无标准为由拒绝，应按当地规定标准执行。
3、五级伤残职工应按月领取本人工资70%的伤残津贴，单位需按此标准支付。
4、终止劳动合同时，单位应按当地规定支付一次性伤残就业补助金。若单位未依法缴纳工伤保险，还需承担医疗费、一次性伤残补助金等本该由工伤保险基金支付的赔偿项目。
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