最新职工工伤待遇标准是啥
- 律师解析
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1.医疗待遇：
职工符合工伤保险诊疗项目目录等的医疗费用，由工伤保险基金支付；
停工留薪期内，工资福利不变。
2.伤残待遇：
按伤残等级，一级到十级一次性伤残补助金为27到7个月本人工资不等；
伤残津贴一级为本人工资90%，二级85%，逐级递减。
3.工亡待遇：
丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资；
供养亲属按比例获抚恤金；
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
各地标准有调整，要关注当地社保规定。
案情回顾:
小何是某公司职工，在工作中不幸受伤。治疗期间，公司认为部分医疗费用不符合报销标准，不应从工伤保险基金支付。小何则认为只要是治疗工伤产生的费用都应报销。同时，停工留薪期内公司打算降低小何工资待遇。此外，经鉴定小何为五级伤残，公司在支付一次性伤残补助金和伤残津贴时与小何在计算标准上存在争议。
案情分析:
1、根据法律规定，符合工伤保险诊疗项目目录等的医疗费用，应从工伤保险基金支付，所以只要小何的医疗费用符合相关目录，公司应配合报销。
2、停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，公司降低小何工资待遇的做法违反法律规定。
3、伤残待遇按伤残等级有明确标准，五级伤残的一次性伤残补助金和伤残津贴应按法定标准支付，公司与小何应按照规定准确计算支付金额。具体标准可能因各地情况和政策调整，双方可关注当地社保部门规定。
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