工资延迟几天算拖欠
- 律师解析
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1.工资发放按合同约定执行，超出约定日期30天以上算拖欠工资。
2.工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。
3.单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资与补偿。
4.劳动行政部门会责令单位支付工资报酬、经济补偿，还可要求支付赔偿金。
5.维权时要收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
案情回顾:
小何与某单位签订劳动合同，约定每月15日发放工资。但该单位却经常不按时发放，此次更是超过约定日期40天才发工资。小何认为单位属于拖欠工资，要求单位给予经济补偿，单位则称虽未按时发放但不构成拖欠，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，此单位与小何约定每月15日发工资，其超过约定日期30天以上发放，已构成拖欠工资。
2、小何作为劳动者，在单位无故拖欠工资的情况下，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。同时小何需收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据，以维护自身权益，而单位克扣或者无故拖欠工资，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
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