裁员补偿上限是多少
- 律师解析
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1.裁员补偿有上限规定。
当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高12年。
2.这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
3.计算时，先看解除或终止前12个月平均工资是否超标准，以此确定补偿上限。
比如当地平均工资5000元，三倍是15000元，工资超15000元就按此标准补偿。
案情回顾:
小何在一家公司工作多年，月工资达20000元。公司因经营问题进行裁员，小何在裁员名单中。当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元。小何认为公司应按他的实际工资20000元进行补偿，而公司则主张按照法律规定，以15000元为标准且补偿年限最高12年进行补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
2、案例中当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍是15000元，小何月工资20000元高于此标准，所以公司按15000元的标准且最高补偿12年进行补偿的主张符合法律规定，小何要求按实际工资补偿没有法律依据。
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