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给老板开车撞死人咋划分责任

#交通事故责任 最新修订 | 2025-05-30
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韩旭主任律师
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天津得安律师事务所/主任
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律师解析
1.执行工作任务时致人死亡,一般由老板担责。
但若司机有故意或重大过失,老板担责后可向司机追偿。
2.事故责任划分上,司机负全部或主要责任,可能涉嫌交通肇事罪,交警会综合多种因素认定责任比例。
3.司机负同等责任及以下,按民事侵权处理赔偿,含死亡赔偿金等。
具体以事故责任认定书确定赔偿与刑责

案情回顾:

小何受老板小胡雇佣担任司机。一次执行工作任务时,小何驾车与行人小静发生碰撞,导致小静死亡。事故发生后,对于责任承担问题产生争议。小何认为自己是在执行工作任务,应由老板小胡承担责任;小胡则觉得若小何存在故意或重大过失,自己承担责任后要向小何追偿。同时,对于事故责任划分也有不同看法,等待交警认定。

案情分析:

1、若小何是在执行工作任务时致小静死亡,一般由老板小胡承担侵权责任。但如果小何存在故意或重大过失,小胡在承担责任后可向小何追偿。
2、从事故责任划分看,若交警认定小何负事故全部或主要责任,小何可能涉嫌交通肇事罪。若负同等责任及以下,按民事侵权处理赔偿事宜,包括死亡赔偿金、丧葬费等。具体以交警出具的事故责任认定书确定后续赔偿及法律责任。
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给老板开车撞死人咋划分责任
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给老板开车撞死人责任怎样划分?
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:用人单位从事用人活动造成人身损害的,应当承担赔偿责任;用人单位承担连带赔偿责任。
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交通事故
给老板开车撞死人咋划分责任
1w浏览2025-05-30
给老板开车撞死人责任该怎么划分
[律师回复] 发生交通事故,是需要确定责任大小的。有的驾驶员可能是为别人打工,主要是为自己的老板开车,那么双方当事人是一种雇佣关系,这就涉及到责任的承担了。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
第十一条:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
所以,给老板开车出车祸应由老板负责,若雇员存在故意或过错,老板可以追偿。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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给老板开车撞死人责任怎么划分
9.9w浏览2023-09-06
给老板开车撞死人责任如何划分
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与给老板开车撞死人责任如何划分相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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交通事故
给老板开车撞死人责任怎样划分?
发生交通事故,是需要确定责任大小的。有的驾驶员可能是为别人打工,主要是为自己的老板开车,那么双方当事人是一种雇佣关系,这就涉及到责任的承担了。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
1w浏览2024-10-03
给老板开车撞死人责任该怎么划分
[律师回复] 发生交通事故,是需要确定责任大小的。有的驾驶员可能是为别人打工,主要是为自己的老板开车,那么双方当事人是一种雇佣关系,这就涉及到责任的承担了。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
第十一条:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
所以,给老板开车出车祸应由老板负责,若雇员存在故意或过错,老板可以追偿。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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给老板开车撞死人责任怎样划分
10w+浏览2023-09-21
给老板开车撞死人责任如何划分?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着给老板开车撞死人责任如何划分?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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交通事故
给老板开车撞死人责任如何划分
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
1w浏览2025-01-16
给老板开车撞死人责任该怎么划分
[律师回复] 发生交通事故,是需要确定责任大小的。有的驾驶员可能是为别人打工,主要是为自己的老板开车,那么双方当事人是一种雇佣关系,这就涉及到责任的承担了。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
第十一条:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
所以,给老板开车出车祸应由老板负责,若雇员存在故意或过错,老板可以追偿。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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给老板开车撞死人责任怎样划分?
10w+浏览2024-03-23
给老板开车撞死人责任怎样划分
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与给老板开车撞死人责任怎样划分相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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交通事故
给私人老板开车撞死人咋赔钱
1w浏览2025-06-15
给老板开车撞死人责任怎样划分
10w+浏览2024-03-01
给老板开车撞死人责任怎样划分?
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交通事故
给老板开车撞死人责任该如何划分呢
给老板开车撞死人责任的划分:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
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给老板开车撞死人责任怎么划分
10w+浏览2024-02-26
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