合同到期两月未续签怎么办
- 律师解析
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1.合同到期未续签，若双方继续按原合同履行，视为达成新的不定期合同，双方都能随时解除，但要给对方合理准备时间。
2.若一方不想继续履行，要提前通知对方。
用人单位超一个月不满一年未与劳动者续订书面合同，要每月付二倍工资，劳动者因此解约，单位需支付经济补偿。
3.其他合同可能有类似规定，关键看合作意愿和合同性质。
建议先沟通明确态度，再协商续签、要求补偿等，必要时走法律途径。
案情回顾:
小何与小李签订的合同到期后未续签，但双方仍按原合同履行。一段时间后，小何不想继续合作，未提前通知小李便停止履行。小李认为小何应提前告知，给自己合理准备时间。同时，若小何是用人单位，未续订书面合同，小李还认为应按规定支付二倍工资并给予经济补偿。
案情分析:
1、双方合同到期未续签却继续履行，视为达成新的不定期合同，任何一方解除合同应给对方合理准备时间，小何未提前通知小李的行为不符合规定。
2、若小何是用人单位，超过一个月不满一年未与劳动者小李续订书面合同，应每月支付二倍工资。小李以此为由解除合同，小何需支付经济补偿。双方应先沟通明确态度，再依据情况协商续签、要求补偿，必要时可走法律途径。
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