辞退员工双倍赔偿金依据是啥
- 律师解析
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1.辞退员工双倍赔偿金是单位违法解约需给劳动者的赔偿。
2.若单位有未按约定提供劳动条件、拖欠工资、不缴社保、规章违法损害权益等情况，或协商一致解约、不按程序经济性裁员等，要付双倍赔偿。
3.赔偿标准是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
案情回顾:
小何在某公司工作两年，近期公司以效益不好为由将其辞退。小何认为公司辞退程序不合法，自己未收到任何关于经济性裁员的合理说明，且公司未提前与自己协商。小何要求公司支付双倍赔偿金，公司则称效益不好辞退员工合理，拒绝支付。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位经济性裁员需符合法定程序，该公司未按法定程序操作，属于违法解除劳动合同。
2、小何在公司工作两年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资的标准，满两年则支付两个月工资，而公司违法解除需支付双倍赔偿金，即四个月工资。所以公司应依法向小何支付双倍赔偿金。
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