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开发商资金链断裂携款跑路怎么办

#房屋买卖 最新修订 | 2025-05-30
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袁柏林律师
袁柏林律师在线
北京市金台律师事务所/高级合伙人
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专业处理房屋买卖方面的问题很专业
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律师解析
1.及时报案
开发商跑路可能涉嫌刑事犯罪,应尽快向公安机关报案,警方立案后会追赃
2.提起诉讼:
购房者联合起来,凭借购房合同证据起诉。
可要求解除合同、返还房款和利息,让开发商担责;
房屋建成的,可要求交房或赔偿
3.财产保全
留意楼盘资产,若有未售房产等,可申请保全,防止资产转移
4.沟通政府:
与相关部门沟通,推动项目复工或寻求其他解决办法,减少损失。

案情回顾:

小何、小李等多位购房者与某开发商签订购房合同,并支付了购房款。然而,开发商资金链断裂后竟携款跑路。购房者们面临钱房两空的局面,对于如何维权产生了分歧,部分人主张先向公安机关报案,部分人则想直接去法院起诉

案情分析:

1、从法律途径来看,开发商携款跑路的行为可能涉嫌合同诈骗等刑事犯罪,购房者及时向公安机关报案是合理的。一旦立案,警方会展开侦查追赃,有利于挽回购房者的损失。
2、购房者也可联合起来依据购房合同等证据向法院提起民事诉讼,要求解除购房合同,返还已付购房款及利息,并让开发商承担违约责任。若房屋已建成,还可请求交付房屋或赔偿损失
3、关注楼盘资产状况,对于未售房产或其他可执行财产申请财产保全,能防止资产被转移,保障后续执行。
4、与政府相关部门沟通协调推动项目复工或寻求其他解决办法,也是维护自身合法权益、减少损失的有效途径。
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开发商资金链断裂携款跑路怎么办
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开发商资金链断裂携款跑路怎么办
1w浏览2025-05-30
老板跑路是否有罪?资金链断裂,老板跑路。欠下很多债务,但没欠工人工资。有罪否?如果有罪,会怎么判?
[律师回复]   拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。  《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  
(三)安排加班不支付加班费的;  
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。  我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。  单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。  有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
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开发商资金链断裂跑路怎么办
首先,您可自主联络其他相关业主,共同发起并组织维权行动;其次,您也可以积极主动地通过各种途径与开发商取得联系,以期寻求弥补损失的可能;最后,若以上两种方法均无法有效解决问题,您还可以着手收集相关的证据材料,撰写详细的起诉状,并向当地法院提起诉讼,以求得公正合理的解决方案。
1w浏览2024-06-26
老板跑路是否有罪?资金链断裂,老板跑路。欠下很多债务,但没欠工人工资。有罪否?如果有罪,会怎么判?
[律师回复]   拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。  《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  
(三)安排加班不支付加班费的;  
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。  我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。  单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。  有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
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资金链断裂开发商跑路怎么办
1w浏览2025-06-11
老板跑路是否有罪?资金链断裂,老板跑路。欠下很多债务,但没欠工人工资。有罪否?如果有罪,会怎么判?
[律师回复]   拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。  《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  
(三)安排加班不支付加班费的;  
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。  我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。  单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。  有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
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1w浏览2025-06-11
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