公司倒闭了拖欠工资应该找谁
- 律师解析
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1.向破产管理人申报债权。
公司倒闭后，破产管理人会对债务进行清理，所以要及时申报。
2.工资优先受偿。
清偿完破产费用和共益债务后，所欠职工工资会优先支付。
3.找劳动监察部门。
他们能督促破产管理人处理工资支付问题。
4.申请劳动仲裁。
可要求支付工资和经济补偿，若公司不履行裁决，可申请法院强制执行。
案情回顾:
小何、小李等多人就职于一家公司，后该公司因经营不善倒闭，拖欠了他们数月工资。小何等人找到公司负责人索要工资，负责人表示公司已无力支付。小何认为公司虽倒闭但自己的工资必须支付，可公司却以没钱为由推脱，双方产生争议。
案情分析:
1、小何等人可向公司破产管理人申报债权，依据《企业破产法》，破产管理人会对公司债务进行清理。
2、工资具有优先受偿权，在清偿完破产费用和共益债务后，会优先清偿所欠小何等人的工资。
3、他们还能找当地劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门督促破产管理人妥善处理工资支付问题。
4、若上述途径无法解决，小何等人可申请劳动仲裁，要求支付工资及相应经济补偿。仲裁委作出裁决后，若公司不履行，可申请法院强制执行以保障自身工资权益。
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公司倒闭了拖欠工资应该找谁
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公司倒闭了工资不发怎么办应该找谁解决
如果公司面临倒闭且欠薪，你可以先和公司管理层深入沟通，了解一下原因，然后催他们赶紧解决这个问题。如果这样做还是没有用，你就可以去当地的劳动监察机构投诉，他们有权利调查和处理违法行为。另外，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以继续向法院提起诉讼。总之，你一定要尽快采取行动，保护自己的合法权益。
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