工伤肌肉损伤如何认定
- 律师解析
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1.工伤肌肉损伤认定有程序。
单位要在事故发生30日内，向统筹地区社保部门申请。
2.若单位没申请，伤者或亲属、工会可在1年内，直接向用人单位所在地社保部门申请。
3.认定时要提供劳动合同、诊断证明等。
社保部门受理后根据材料和调查判断。
4.需证明损伤在工作时间、场所因工作导致，符合条件就认定为工伤，可享保险待遇。
案情回顾:
小何在工作时肌肉损伤。其所在单位未在事故发生30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小何遂在事故发生后自行准备申请材料，然而单位却认为小何并非在工作中受伤，拒绝提供劳动合同等相关材料，双方就小何此次肌肉损伤是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中单位未履行该义务。在此情况下，工伤职工小何可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2、认定工伤需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，且要证明肌肉损伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。若小何能收集到足够证据证明符合这些条件，社会保险行政部门应认定其为工伤，小何可享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
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工伤肌肉损伤如何认定
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