工伤期间待遇发放标准是啥
- 律师解析
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工伤期间待遇发放标准：
1.停工留薪期工资：
单位按月支付，工资福利和原来一样，期限通常不超12个月，特殊情况可延长。
2.工伤医疗待遇：
符合相关目录和标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
3.住院伙食补助费：
按统筹地区标准，由工伤保险基金支付。
4.辅助器具配置费：
经鉴定可配置的，费用由工伤保险基金承担。
5.护理费：
停工留薪期单位负责，评残后按等级由工伤保险基金按月支付。
案情回顾:
小何在工作时不幸受伤，被认定为工伤。在停工留薪期，单位却未按原工资福利待遇按月支付工资，称要等伤情稳定再统一结算。治疗工伤的费用，单位认为部分费用不符合工伤保险诊疗项目目录，不应由工伤保险基金支付，让小何自行承担。此外，住院伙食补助费也未按统筹地区标准发放，辅助器具配置问题单位也拖延处理。小何与单位就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，单位等伤情稳定再统一结算工资的做法违反规定，应按月支付小何停工留薪期工资。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，单位不能擅自判定部分费用让小何自行承担，应依规办理费用报销。
3、住院伙食补助费应由工伤保险基金按统筹地区标准支付，单位未按标准发放不符合规定。
4、经劳动能力鉴定委员会确认可配置辅助器具，所需费用从工伤保险基金支付，单位拖延处理辅助器具配置问题也是不合理的。
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