小工伤期间工资待遇发放标准是什么？

我国制造业种类繁多，工伤种类也相应多。除此之外，根据工伤所受程度的大小还分出小工伤这一分支。所以，有一个相应的问题出现：小工伤期间工资待遇发放标准是什么？相信这是法律对细枝末节问题的完善，接下来小编将为大家介绍一下这个问题。

法律依据：《工伤保险条例》第33条：

职工因工作遭受事故伤害或者 患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定：

1、工伤不是很严重，只有几天。

如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。

2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。

这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。

3、超过12个月的停工留薪期。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

律图小编提醒，如果企业不严格按照法律法规进行发送，个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。

小工伤期间工资待遇发放标准是什么，相信大家已经对这一问题有所了解，小编在这里提醒大家，如果遭受工伤，不应只笼统地看工伤种类待遇标准，也应根据工伤大小来判别。以上是小编为大家介绍的小工伤期间工资待遇发放标准是什么有关的问题，若有法律方面的疑问，欢迎大家来律图咨询。