返聘人员下班途中受伤算工伤吗
- 律师解析
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1.返聘人员下班途中受伤是否算工伤分情况。
若按劳务关系处理，因工伤保险针对劳动关系劳动者，通常不能认定工伤。
2.若返聘协议符合劳动关系特征，单位没缴工伤保险，返聘人员在上下班途中受非本人主要责任的交通等事故伤害，可依《工伤保险条例》认定工伤。
3.无法明确协议性质时，先和单位协商，协商不成通过劳动仲裁确定关系，再判断能否认定工伤。
案情回顾:
小何退休后被原单位返聘。一天下班途中，小何遭遇交通事故受伤。小何认为自己应属工伤，向单位提出工伤赔偿。但单位称双方是劳务关系，不适用工伤认定，拒绝赔偿。双方争议焦点在于返聘协议性质以及小何此次受伤能否认定为工伤。
案情分析:
1、一般情况下，返聘人员与单位按劳务关系处理时，不适用工伤认定，因为工伤保险针对的是劳动关系下的劳动者。本案需确定小何与单位返聘协议是否符合劳动关系特征。
2、若返聘协议符合劳动关系特征，且单位未为小何缴纳工伤保险，同时小何在此次事故中受到非本人主要责任的伤害，可根据《工伤保险条例》认定为工伤。若无法明确协议性质，小何可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等方式确定双方关系，进而判断能否认定工伤。
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