劳动法辞职未签合同有补偿吗
- 律师解析
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1.用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.劳动者因未签合同辞职，单位要给经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者得证明和单位有劳动关系，像工资凭证、工作证等。
收集好证据，可协商或仲裁维权要补偿。
案情回顾:
小何在一家公司工作了8个月，公司一直未与他订立书面劳动合同。小何以未签合同为由向公司提出辞职，并要求公司支付未签合同的二倍工资以及经济补偿。公司认为小何无法证明与公司存在劳动关系，拒绝支付相关费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小何工作8个月，公司未签合同，需支付相应二倍工资。
2、小何以未签合同为由辞职，用人单位应支付经济补偿。小何工作8个月，超过六个月不满一年，应按一年计算，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
3、小何要证明与公司存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，收集好证据后可通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益，要求公司支付相应补偿。
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