劳动仲裁十五日内上诉怎么计算
- 律师解析
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1.劳动仲裁上诉期限从收到仲裁裁决书当天起算，按自然日算，含周末和法定节假日。
2.若截止日期在节假日，顺延至节后首个工作日。
比如收到裁决书后，原本截止日在假期，那就等假期结束第一个工作日截止。
3.要在期限内，向有管辖权的法院交上诉状等材料启动诉讼，不然会失去上诉权，仲裁裁决生效且有执行力。
案情回顾:
小何与公司发生劳动纠纷，经劳动仲裁后，小何于某自然日收到仲裁裁决书。小何认为计算上诉的十五日不应包含周末和法定节假日，而公司则认为应按自然日计算。双方就劳动仲裁十五日内上诉的计算方式产生争议，小何不确定自己到底该在何时上诉，担心错过上诉期限丧失权利。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动仲裁十五日内上诉从当事人收到仲裁裁决书之日起开始计算，这里的“日”是自然日，包括周末和法定节假日。所以公司认为按自然日计算是符合规定的。
2、若上诉截止日期是节假日，会顺延至节后的第一个工作日。小何需在该期限内向有管辖权的人民法院提交上诉状等相关材料来启动诉讼程序，否则会丧失上诉权利，仲裁裁决将生效并具有执行力。
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